Le azioni di DEI – l’Executive Programme di Cottino Social Impact Campus e Istud Business School “DEI – Diversity, Equity, Inclusion” 2024 – sono pienamente inscritte nel processo strategico per la costruzione di nuovi equilibri tra crescita economica, sostenibilità, benessere delle persone e coesione sociale.
Il profilo sempre più composito delle popolazioni aziendali e dei potenziali bacini di reclutamento ha reso le aziende dei veri e propri laboratori di convivenza – tra generi, generazioni, persone con differenti background etnici, culturali, religiosi – e di innovazione a impatto sociale.
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Nella newsletter di Cottino Social Impact Campus, una serie di riflessioni sul potenziale dell’unicità e dell’eterogeneità delle organizzazioni
Tra gli interventi, quello di Laura Zanfrini, direttore scientifico dell’Executive Programme Diversity, Equity & Inclusion del Cottino Social Impact Campus e Professore ordinario presso l’Università Cattolica di Milano, che apre la riflessione sull’importanza di queste tematiche nei contesti aziendali e di come offrono opportunità per le persone, le aziende, la società di oggi e di domani
