Stefania Grea, romana, sposata, con un figlio di 16 anni.
Si laurea in facoltà umanistiche presso la Terza Università di Roma, Roma Tre, segue poi un master di specializzazione in business admn presso la LUISS University dedicato ai neo-laureati in area umanistica.
La prima esperienza lavorativa, è di assistente/cultrice della materia, Educazione degli Adulti – Lifelong Learning della prof. Sofia Corradi dell’Università Roma Tre, poi in aziende nel dipartimento HR quale recruiter/formatrice/sviluppo risorse.
L’entrata vera nel mondo del lavoro è segnato dall’ingresso nel mondo Tech/Digital nella multinazionale SunMicrosystems, poi divenuta Oracle, ove si forma e costruisce il percorso di carriera. Si occupa di sviluppo business, disegno di soluzioni consulenziali complesse per clienti in diverse Industries del mercato italiano.
Con responsabilità crescenti consolida il suo percorso di carriera nell’area Sales, relazioni esterne /istituzionali per grandi clienti in staff al CEO dell’Azienda con l’obiettivo di posizionare il gruppo all’interno delle C-Suite delle grandi aziende Enterprise.
Nel 2023 il passaggio alla direzione della Fondazione di ManpowerGroup: Human Age Institute ETS, quale Segretaria Generale.
A seguito, dell’insediamento della nuova CEO di ManpowerGroup, la Fondazione nata 10 anni prima nel gruppo, rimasta però silente, diventa la declinazione della S di ESG nel mercato esterno.
Stefania ridisegna la visione e gli obiettivi della Fondazione interpretando una naturale vocazione sociale di ManpowerGroup, mettendo al centro l’inclusione lavorativa per le persone vulnerabili.
Attraverso gli Empowerment Lab dedicati ai beneficiari ed agli Awareness Journeys dedicati alle aziende che si aprono alle inclusioni lavorative, la Fondazione Human Age Institute ETS si delinea come un ponte di collegamento fra le persone fuori dal mondo del lavoro in condizioni di disagio ed il mondo lavorativo.